En 2017, RBC a dévoilé son plus grand engagement à l’égard de l’avenir du pays : Objectif avenir RBC – une initiative de 500 millions de dollars sur 10 ans visant à aider les jeunes à acquérir les compétences, l’expérience et les réseaux nécessaires, de même qu’à leur offrir le soutien au bien-être mental dont ils ont besoin pour être prêts pour le monde du travail.
Selon l’Indice du travail urbain 2023, Montréal se classe 2e parmi 30 villes canadiennes comme meilleure ville où travailler pour les jeunes de 15 à 29 ans. Québec et Laval se classent 8e et 9e, respectivement. Toronto arrive en tête du classement de la meilleure ville pour les jeunes.
Dans le cadre d’Objectif avenir RBC, les jeunes ont accès à une centaine de programmes, d’outils et de ressources pour les aider à lancer leur carrière.
Entre autres, RBC met les jeunes en contact avec des leaders communautaires et des partenaires des secteurs privé et public afin de les préparer aux emplois de demain.
Nous vous présentons ici deux programmes uniques au Québec qui offrent aux jeunes la possibilité d’acquérir de nouvelles expériences et de développer de nouvelles compétences. Objectif avenir RBC soutient financièrement ces programmes.
1. Programme Pause de la Factry
Le programme Pause de la Factry offre à des jeunes allumés âgés de 18 à 27 ans qui souhaitent faire les choses différemment la possibilité de développer les compétences de la créativité jugées essentielles dans un monde du travail en pleine transformation. Pause regroupe, dans une même cohorte, des jeunes provenant de tous les secteurs, ce qu’on ne retrouve pas dans les cursus traditionnels. Ce mélange des genres est d’une richesse inouïe. Le programme mise sur une démarche appliquée, dans l’action, et collée à la réalité du marché du travail moderne.
Au cours des 12 semaines à temps plein, les participants vivent une combinaison d’ateliers pratiques, de conférences d’experts, de coaching et de mentorat. Un projet intégrateur offert dans un contexte réel leur permet de mettre en pratique leurs aptitudes créatives. Un accompagnement personnalisé par des conseillers en développement de la main d’œuvre permet aux participants de se projeter vers un emploi à la hauteur de leurs ambitions et de leurs valeurs. Le tout est suivi d’un stage en entreprise de 4 mois.
Marie Amiot, présidente directrice générale de la Factry, dit ceci à propos du programme Pause: « Après 6 cohortes de 20 étudiants, on n’hésite pas à affirmer que nous avons aidé 120 jeunes à voir clair et s’activer positivement dans un monde qui se transforme. Pause est un programme largement inspiré par les recommandations de l’étude Humains recherchés publiée par RBC. Nous partagions la même vision, nous l’avons mise en application. »
« Cette école a changé ma vie. Depuis plusieurs années, j’étais prise dans une crise existentielle, prise dans le moule. La vie parfois ne nous laisse pas le temps de réfléchir et nous emporte dans un quotidien qui roule à toute vitesse. À la Factry, on apprend la créativité, mais on apprend surtout à développer les soft skills, c’est-à-dire tout ce dont le citoyen de demain a besoin. Mon seul souhait c’est que cette école puisse perdurer pour permettre au plus grand nombre de personnes de vivre cette expérience » – Julia Barkany, étudiante en communications à l’UQAM, stagiaire au Centech et finissante de la deuxième cohorte.
« L’école traditionnelle a démontré ses limites depuis longtemps. Former des êtres humains qui seront les vecteurs de changement de demain, c’est ce que Pause est en mesure de faire! C’est l’incubateur dont nous avons besoin » – Charlie Bilodeau, ancien athlète olympique, stagiaire chez Lg2 et participant de la deuxième cohorte du programme.
2. Projet Libellule d’Intégration TSA
Créé à l’initiative d’un groupe de parents, Intégration TSA (ITSA) est un organisme à but non lucratif qui offre un milieu de vie et de formation à une clientèle de 21 ans et plus atteinte d’un trouble du spectre de l’autisme (TSA). À la fin des services scolaires, les personnes avec autisme ont un accès limité à des ressources spécialisées adaptées à leurs besoins. La mission de l’ITSA est de soutenir les adultes autistes et leurs familles tout au long de cette importante transition vers une vie adulte active. L’organisme utilise des approches novatrices pour inclure les personnes autistes qui sont en marge du marché du travail régulier. À cette fin, elle visent à former des adultes autistes et à en faire des personnes employables à long terme. À l’heure actuelle, 20 participants bénéficient des services de l’organisme.
Le projet Libellule permet à des adultes autistes qui étaient éloignés du marché du travail d’avoir une expérience socioprofessionnelle adaptée à leurs besoins uniques. Une fois la formation de 3 200 heures complétée, les travailleurs d’exception peuvent s’introduire sur le marché du travail en ayant un accompagnement adapté à leurs besoins et dans le respect de leur unicité.
Julie Lahaye, directrice générale d’Intégration TSA, nous parle de l’expérience d’un adulte autiste ayant participé au projet Libellule: « Par exemple, nous avons un participant qui, une fois la formation complétée, a intégré l’équipe Libellule chez Groupe TAQ. Après près de 10 mois, nous avons observé qu’il n’était pas à son plein potentiel. Nous avons changé pour une équipe Libellule aux Éditions Passe-Temps. Quel changement avons-nous pu observer! Après 10 mois dans l’équipe Libellule, l’employeur a pris la décision de faire les démarches pour embaucher le travailleur d’exception avec une subvention salariale. Quelle victoire pour nous tous! Ce fut un travail d’équipe entre ITSA, les parents, le travailleur d’exception et l’entreprise. »
Des parents dont l’enfant adulte a participé au projet Libellule ont noté que leur enfant avait gagné en autonomie et en confiance, qu’il démontrait une meilleure capacité d’adaptation et que ses connaissances afférentes au marché du travail s’étaient bonifiées.
Si vous croyez que le projet Libellule pourrait bénéficier à une personne de votre entourage, veuillez consulter la page suivante pour connaître les critères d’admissibilité : https://www.integrationtsa.com/projet-libellule
Outiller les jeunes pour les emplois d’aujourd’hui et de demain
Objectif avenir RBC est fier de s’associer à ces programmes novateurs pour aider les jeunes du Québec à acquérir les possibilités de carrière, les compétences et le soutien dont ils ont besoin pour devenir la prochaine génération de leaders locaux. Découvrez comment Objectif avenir RBC soutient la jeunesse canadienne.
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